首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技
admin
2020-12-24
49
问题
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
选项
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案
C
解析
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PtZQKKKQ
相关试题推荐
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略
在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得()为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是()。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事儿B.—般不会相信上司的话C
职业技能的特点包括()。A.个体性B.专业性C.层次性D.时代性
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()A.劳动权的确认与实施B.择业权的确认与实施C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
随机试题
在细胞内调节糖异生反应的主要物质是 A.1,6-二磷酸果糖 B.1-磷酸葡萄
经核查,征信服务中心如无法确认异议信息的正误,应()。
肉桂抗溃疡的作用环节不包括的是
负外部性的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因,消除负外部性的方法很多,其中最重
存款中的本利和一般视为()。
地理信息系统调试的方法不包括()
某企业希望利用控制图对生产批量大、长期进行加工的轴外径尺寸进行监控,为此,首先确
关于水泥稳定土,以下说法中正确的是()。 A.应采用初凝时间3h以上和终凝时间
教师的领导风格对课堂教学有() A.一定的帮助B.较弱的影响 C.间接的影响D.直接的影响
地基验槽时,需在基底进行轻型动力触探的部位有()。A.基底已处理的部位B.持力层明显不均匀部位C.有浅埋古井的部位D.浅部有软弱下卧层的部位E.设计文件