对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况

admin2020-12-24 34

问题对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

选项 A.纪律性
B.理解力
C.积极性
D.判断力
E.出勤状况

答案ACE

解析工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不论员工的职位高低或能力大小，态度考评只是评价员工是否努力、认真地工作，工作中是否有干劲、有热情，是否遵守各种规章制度等。可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Ptb8KKKQ

相关试题推荐

在绘制现金流量图时，应把握的要素有数额、流向和()。A利润B发生时间C累计额D对象
图示等截面连续梁中，RB与MD的状况为： A.RB=0,MD≠0B.RB≠0,MD=0 C.RB≠0,MD≠0D.RB=0,MD=0
在给定荷载下，具有“合理拱轴”的静定拱，其截面内力的状况为： A.M=0,Q≠0,N≠0B.M≠0,Q=0,N≠0 C.M=0,Q=0,N≠0D...
图a)所示电路中，R1=500Ω,R2=500Ω,L=1H,电路激励U1如图b)所示，如果用三要素法求解电压U0，t≥0，则： A.U0(1+)=u...
根据恒定流的定义，下列说法中正确的是： A.各断面流速分布相同B.各空间点上所有运动要素均不随时间变化 C.流线是相互平行的直线D.流动随时间按一...
关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。A．要与岗位的具体特点相吻合B．计划简明易懂，便于计算C．工资发放要及时D．员工收入与本人的工
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈?
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?
人本管理原则包括（　　）。A．人的管理第一B．和谐人际关系C．员工和组织共同发展D．满足社会需要E．构建以人为中心的组织机构?
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

随机试题

关于工程造价的说法，正确的是（）。
传导舌前2／3一般感觉的神经是()
提供格式条款的一方（　　），该条款不一定无效。
根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是（）。
供应商的义务主要包括（）。
20世纪70年代以来，光导纤维、非晶态，新型陶瓷、碳60、钛合金、纳米材料、生物材料、智能材料等具有各种特殊性能的材料不断涌现。目前已有25万种性能各异的...
下列氨基酸中，属于疏水性的有A.缬氨酸B.精氨酸C.亮氨酸D.脯氨酸
工程技术档案的主要内容一般不包括()。A:工程竣工图纸B:隐蔽工程资料C:施工总结D:工程质量检查合格证书
德国“爱格板材生产公司”向中国“辉焊家具制造公司”出口--批板材，双方约定适用2010年《国际贸易术语解释通则》中C1F术语。该批货物由加拿大“丁克”公...
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受（　）的风险。A.法律制裁B.监管处罚C.社会谴责D.重大财务损失E.声誉损失

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况

在绘制现金流量图时，应把握的要素有数额、流向和()。A利润B发生时间C累计额D对象

图示等截面连续梁中，RB与MD的状况为： A.RB=0,MD≠0B.RB≠0,MD=0 C.RB≠0,MD≠0D.RB=0,MD=0

在给定荷载下，具有“合理拱轴”的静定拱，其截面内力的状况为： A.M=0,Q≠0,N≠0B.M≠0,Q=0,N≠0 C.M=0,Q=0,N≠0D...

图a)所示电路中，R1=500Ω,R2=500Ω,L=1H,电路激励U1如图b)所示，如果用三要素法求解电压U0，t≥0，则： A.U0(1+)=u...

根据恒定流的定义，下列说法中正确的是： A.各断面流速分布相同B.各空间点上所有运动要素均不随时间变化 C.流线是相互平行的直线D.流动随时间按一...

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（ ）。A．要与岗位的具体特点相吻合B．计划简明易懂，便于计算C．工资发放要及时D．员工收入与本人的工

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈?

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

人本管理原则包括（ ）。A．人的管理第一B．和谐人际关系C．员工和组织共同发展D．满足社会需要E．构建以人为中心的组织机构?

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

关于工程造价的说法，正确的是（）。

传导舌前2／3一般感觉的神经是()

提供格式条款的一方（ ），该条款不一定无效。

根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是（）。

供应商的义务主要包括（）。

20世纪70年代以来，光导纤维、非晶态，新型陶瓷、碳60、钛合金、纳米材料、生物材料、智能材料等具有各种特殊性能的材料不断涌现。目前已有25万种性能各异的...

下列氨基酸中，属于疏水性的有A.缬氨酸B.精氨酸C.亮氨酸D.脯氨酸

工程技术档案的主要内容一般不包括()。A:工程竣工图纸B:隐蔽工程资料C:施工总结D:工程质量检查合格证书

德国“爱格板材生产公司”向中国“辉焊家具制造公司”出口--批板材，双方约定适用2010年《国际贸易术语解释通则》中C1F术语。该批货物由加拿大“丁克”公...

合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受（ ）的风险。A.法律制裁B.监管处罚C.社会谴责D.重大财务损失E.声誉损失

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。A．要与岗位的具体特点相吻合B．计划简明易懂，便于计算C．工资发放要及时D．员工收入与本人的工

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈?

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

人本管理原则包括（　　）。A．人的管理第一B．和谐人际关系C．员工和组织共同发展D．满足社会需要E．构建以人为中心的组织机构?

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力B．考评者无法对员工的发展提出建议C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

提供格式条款的一方（　　），该条款不一定无效。

合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受（　）的风险。A.法律制裁B.监管处罚C.社会谴责D.重大财务损失E.声誉损失