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（四） 小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位...

admin2020-12-24  55
问题 （四）
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。
双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后,被鉴定为伤残九级。经查明,单位并未给小孙缴纳工伤保险费。
关于工伤认定的说法,正确的是（   ）。
选项 A.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤
B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤
C.单位未给小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤
答案D
解析工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。另外,职工符合认定工伤或者视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。根据上述规定,小孙没有不得认定为工伤或者视同工伤的情形,符合认定工伤的条件,应当认定工伤。
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