为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工作岗位分析与评价制度 D:静

admin2020-12-24 75

问题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

选项 A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制

答案D

解析为有效完成人力资源管理的基本职能，必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道和管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。

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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系 B:完善的劳动人事规章规则 C:系统的工作岗位分析与评价制度 D:静

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E

培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息B:发现新的培训需要C:客观地评价培训者的工作D:找出培训的不足E:检查出培训的费用效益

培训前对培训师的基本要求包括()。A:在课程前期工作中准备好“你自己”B:与学员搞好关系C:了解学员的喜好D:决定如何在学员之间分组E:对“培训者指南”

培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况B:培训工作的范围C:如何进行对外培训D:培训工作往来单位的档案E:特殊人才、重点人才、急需人

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。A:培训性质B:行政服务C:交通状况D:座位安排E:场地费用

培训的配套激励制度主要包括()。A:岗位任职资格制度B:业绩考核制度C:岗位晋升制度D:收入分配制度E:培训服务制度

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。A:员工自己提出申请B:签订员工培训合同C:工作日外出学习的要提供学习考勤单D:工作日外出

下列各项属于内部培训资源的有()。A:商学院校B:标准化培训产品C:经理人D:咨询公司E:员工互助学习小组

培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A:工作分析B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制订年度培训计划D:人员分析E:了解和掌握各部门的培训情况

个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者的水平对学习效果有较

高血压危象可首选的治疗药物是 A、硝酸甘油 B、硝普钠 C、利尿剂

善于迅速地辨明是非、合理地采取决定和执行决定的品质是意志的()。

患者，男，35岁，因交通事故右下肢受压，4小时后被救出，6小时后入院，主诉尿少，

下列量表中属于MMPI-2临床亚量表的是（　　）。

2013年4月3日16时左右，B钢铁公司炼铁厂喷煤车间2号喷吹站在关闭收粉器侧面人孔盖作业时，发生一起氮气窒息事故，造成1人死亡，直接经济损失60万元。接...

男，42岁，饮酒后突然上腹疼痛、呕吐、腹胀，无腹泻。T37.5℃，腹胀、呈橡皮腹，中上腹压痛，无反跳痛。血、尿淀粉酶升高，血钾、血钙降低。最可能的诊断A.麻痹性

再生障碍性贫血的骨髓象检查不包括A:骨髓小粒很少B:脂肪滴减少C:骨髓有核细胞量少D:幼红细胞、粒系细胞明显减少或无E:浆细胞相对增多

政府举办的基层医疗卫生机构配备和使用基本药物的比例是A.30%B.50%C.80%D.100%

在过去实际费用基础上增加或减少一定的百分比确定出的预算是（）预算。A:固定B:弹性C:零基D:概率

Thefoodisinadequatefortenpeople.A.demandedB.qualifiedC.insufficientD

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在过去实际费用基础上增加或减少一定的百分比确定出的预算是（）预算。A:固定B:弹性C:零基D:概率

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下列量表中属于MMPI-2临床亚量表的是（　　）。