企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（）。

问题企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（）。

选项 A.物价性调整B.效益性调整C.考核性调整D.奖励性调整

答案B

解析效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

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