首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 D:等比量表 E:比
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 D:等比量表 E:比
admin
2020-12-24
32
问题
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]
选项
A:类别量表
B:等距量表
C:位次量表
D:等比量表
E:比率量表
答案
ABE
解析
保证和提高考评的质量,在考评标准的设计过程中,需要选择确定能满足测评要求的量表。一般而言,从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分成以下四类:①名称量表(类别量表);②等级量表;③等距量表;④比率量表。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q1ZQKKKQ
相关试题推荐
情境模拟适用于测量员工的( )A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率
下列选项中不属于被考评者类型的是( )A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员
上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
( )一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
随机试题
患者女性,56岁,2年前因左股骨颈骨折,行三刃钉固定术,后痊愈出院。近1个月来,
能较好地反映胆囊浓缩功能的造影方法是 A.静脉法胆系造影 B.口服法胆系造影
按照《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第
先天性甲状腺功能减退症应与以下哪种疾病鉴别
《统计法》规定,国务院有关部门制定的补充性部门统计标准,应当( )。
个体对事件的实际反应取决于经过中介系统的增益或消解后,压力的()。 (A)稳
广泛开展建设“职工小家”活动,是建家活动的延伸和发展,是加强车间、班组建设的有效形式和方法,是对基层工会()的加强。A.建设性工作B.帮扶性工作C.基础性
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。 A.隶属B.平等C.合作D.协商
()是全部教育活动的主题和灵魂,是教育的最高理想。 A.教育方针B.教育目标C.教育目的D.教育政策
与藜芦相反的药物是A.大戟B.瓜蒌C.细辛D.五灵脂E.朴硝