首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
admin
2020-12-24
53
问题
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
选项
A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案
B
解析
本题考查的是绩效薪酬形式中提成制的缺点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q3ZQKKKQ
相关试题推荐
根据我国法律规定,()不准出境。A.刑事案件的被告人员B.犯罪嫌疑人员C.正在被劳动教养的人员D.被判处刑罚的人员E.正在民事调解中的人员
招聘成本效用评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效用分析B.招募成本效用的分析C.人员选拔成本效用分析D.招聘总成本效用分析E.招聘成本与录用人数比
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有()。A.招聘人员的服装服饰整洁大方B.现场人员要有用人部门的人员C.所有的人在回答问题时要口径一致D.现
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。A.人才制高点B.组织制高点C.技术制高点D.成本制高点E.市场制高点
企业的外部经营环境中的微观环境包括()。A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境
对摩擦性失业表述正确的是()。A.它是一种正常性失业B.它是一种岗位变换之间的失业C.它是高效率利用劳动资源的需要D.它是动态性市场经济的一个自然特征
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
随机试题
男婴,6个月。因呕吐腹泻3天,加剧1天,尿少来院急诊,体温38℃,眼窝前囟明显凹
以下年轻恒牙活髓保存成功的因素是 A、无痛 B、动作轻柔 C、去净腐质
某构筑物根据使用要求设置一钢结构夹层,钢材采用Q235钢,结构平面布置如图1-9
在下列经营行为中,( )可能会产生投资活动的现金流人。
心理咨询中不属于保密内容的包括( )。
下列个人所得属于劳务报酬所得的是()。 A.个人出租住房取得的收入B.个
指南针是用以判别方位的(60)简单仪器,前身是司南,主要组成部分是一根装在轴上可以自由转动的磁针(俗称吸铁石)。磁针在地磁场作用下能保持在...
甲企业2011年9月份销售一批货物给乙企业,销售价款为100万元(含增值税),到年底因乙公司出现财务困难无法清偿款项,甲企业已为该项债权计提了3.5万元的...
关于记忆的概念的理解错误的是A.是一种很重要的心理过程,贯穿在人的各种心理活动之中B.包括识记、保持、再认和回忆三个基本环节C.保持过程体现了人脑对识记材料
共用题干 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资...