企业进行薪酬调整的依据包括（）A. 员工的绩效改善 B. 生活成本变动 C. 竞争对手薪酬水平的调整 D. 社会消费水平变化 E. 企业经营状况与支付能力变

admin2020-12-24 56

问题企业进行薪酬调整的依据包括（）

选项 A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平的调整
D. 社会消费水平变化
E. 企业经营状况与支付能力变化

答案ABCDE

解析在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这神情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

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运用模拟法计算VaR的关键在于根据模拟样本来估计组合的VaR。（　　）

防止干槽症发生的方法是() A．尽量减少手术损伤 B．注意无菌操作，预防感染

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关于施工平行承发包模式中的进度控制，下列说法正确的是()。

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“权为民用，纵然是清风两袖，自当流芳百世传佳话；利为己谋，即便有豪宅千倾，也会遗臭万年殃后人。”这副对联给我们的启示是（　　）。A.人的价值就在于创造价值B.

关于建筑给水系统的说法，正确的是()。A:生活给水系统和消防给水系统必须独立设置B:给水方案的确定与建筑物高度无关C:直接给水方案是简单、经济的给水方案D

下列关于标的物毁损、灭失风险承担的表述中，符合买卖合同法律规定的是(）。A.出卖交由承运人运输的在途标的物，其毁损、灭失的风险由出卖人承担B.标的物毁损、灭

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