首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalinformationSystem简称HIS),是国家卫生部评...
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalinformationSystem简称HIS),是国家卫生部评...
admin
2020-12-24
36
问题
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalinformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2006年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西源大学信息学院为技术背景,以开发行业用户为市场切入点,几年的时间里,公司从10多个人的小公司,50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产,170多名员工,年产值过2000万的高新技术企业,产品已销售全国十多个省市,在同类HIS软件中名列第一,而且好评如潮。
但3月初,看着案头市场部李文达经理的辞职报告,飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑。
市场部李经理2009年10月加入飞马公司,他为人直率,性格外向,尤其擅长人与人之间的感情联络,这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长,带领市场部的人员雷厉风行,为公司立下了汗马功劳。但是,近一段时间来李经理的情绪很不稳定,有几次向公司提出要辞职,原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次,现为3000元/月,外加0.2%的业务提成,差旅费实报实销。李经理私下认为,他从加入飞马到现在已经5年时间了,薪资只加一次,刚来公司时,公司正在创业时期,他不顾个人的利益得失,总希望先干出成绩来,待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是,公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据,每月只能留很少一点钱自己节约着用,大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书:
尊敬的李先生:
我公司衷心邀请您能加入创新软件公司,您的起步薪资为5000元/月,外加0.35%的业务提成,另给10%的股份,还可解决家属的户口及孩子的入学问题,详情请来面谈。
创新有限公司董事长梁××
李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手,该公司在短短的两年时间里,市场份额占了同行业的20%,该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持,是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话,意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题,这就等于解决他的后顾之忧,李经理的太太和孩子都在湖南山区老家,孩子要到4里以外的地方上学,想到这里,李经理终于呈交了他的辞职报告。
飞马公司的薪资问题由来已久,4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。
问题:
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?
(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
(3)公司应如何改进薪酬制度?
选项
答案
解析
(1)飞马公司薪酬制度的缺陷主要有: ①没有考虑市场因素。高级管理人员的薪酬水平偏低,对外缺乏竞争力,难以留住优秀人才。 ②业务提成比例太低。飞马的业务提成比例只有0.2%,较低的提成比例激励作用太小,很难调动员工的工作积极性。同时对于绩效优秀的员工来说,没有体现出薪酬的公平性。 ③薪酬构成要素不合理。高级管理人员应该增加长期激励薪酬所占的比重。如给李经理一部分公司的股票,增加员工的忠诚度。对于优秀的管理人才还可以增加相关的福利项目,如子女人学、带薪休假等。 (2)飞马公司应该留住李经理,具体分析如下: 李经理是公司不可多得的营销人才,同时也是公司的创业元老。更重要的是他掌握了公司的大部分顾客资源,一旦被竞争对手抢走,将对飞马的市场占有率造成巨大损害。 为了留住李经理,飞马必须提高李经理的薪酬待遇。具体做法如下: ①提高李经理的基本工资、业务提成比例; ②改善李经理的福利待遇,如养老保险,医疗保险,亲属安置等; ③对李经理实行长期奖励或特殊奖励,根据李经理的业绩表现对其发放年终贡献奖; ④因为李经理是公司的创业元老,和公司经历了创业的艰辛,对公司有了很厚的感情,所以对李经理的感情培养往往能起到金钱起不到的效果,高层领导在日常中应关心李经理的生活问题,帮助其解决实际困难,以提高李经理的忠诚度。 (3)改进薪酬制度应做到以下几点: ①明确薪酬管理的目标 a.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才; b.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报; c.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力; d.通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。 ②遵循薪酬管理的原则 包括:a.对外具有竞争性原则;b.对内具有公正性原则;c.对员工具有激励性原则;d.对成本具有控制性原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QBb8KKKQ
相关试题推荐
以下关于改扩建项目财务分析的说法中正确的是:A.应以财务生存能力分析为主B.应以项目清偿能力分析为主C.应以企业层次为主进行财务分析D.应遵循"有无对比"
局域网的英文简称是()。ALANBWANCMANDWWW
《建设工程质量管理条例》规定:设计单位在设计文件中选用的建筑材料、构配件和设备,应当注明规格、型号等技术指标,其质量要求必须符合()标准。A行业B国家规
某企业现在对外投资1200万元,5年后一次性收回本金和利息,若年基准收益率为i,已知:(P/F,i,5)=0.6806,(A/P,i,)=0.2505,(...
考察企业偿还债务能力的指标不包括()。A资产负债率B贷款偿还期C利息备付率D投资回收期
张某是监理公司承担某公路项目的总监,在丁程计量中,张某与施工单位项目负责人李某合谋多计工程量,然后二人平分,由此给建设单位造成了50万元损失,对此损失,应...
编码是根据一定的协议或格式把模拟信息转换成()的过程。A声音流B比特流C电流信号D脉冲信号
建设工程施工总承包企业依法将专业工程分包,关于工程质量责任承担的说法正确的是( )。A.分包工程质量由分包企业负总责B.分包工程质量由分包企业单独承担责任
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的,必须经( )的检验检测机构检测。A.国
某公司拟用债券和普通股两种方式融资,其中债券的融资费率为5%,利息率为12.5%;普通股筹资费率为6%,第一年股利率为11%,以后每年增长5%。该公司所得...
随机试题
素有\"石雕之乡\"之称的是( )。 A、曲阳 B、定州 C、吴桥 D、灵
在冠心病病因研究中,选择100名冠心病患者,同时选择200名在年龄、性别、职业和
静脉采血时针头应 A、锐利 B、光滑 C、通气 D、针筒不漏气
下列关于信用风险的表述,不正确的是()。
表4—2某银行持有的各种货币的外汇敞口头寸 使用短边法计算银行的总
通货紧缩的基本标志是( )。
将1L4mol/L氨水和1L2mol/L盐酸溶液混合,混合后OH-矿离子浓度为:
什么是陶冶?运用陶冶进行德育有何要求?
患者,女性,26岁。于2000年4月20日因“宫外孕、出血性休克”急诊手术。人手术室时,神志清,T37.2°C,P92次/分,BP13.3/8.0kPa,...
酸化尿液可能对下列药物中肾排泄不利的是A:水杨酸B:葡萄糖C:四环素D:庆大霉素E:麻黄碱