2. 职称考试
  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（） A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 B.仲裁...

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（） A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 B.仲裁...

admin2020-12-24  59
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（）
A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45曰内 结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通 知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该 劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的 申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲 裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
选项
答案D
解析考点：劳动纠纷的忡裁 讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当 先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协 议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲 裁庭应当及时作出裁决。”故A项正确。第43条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议 仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未 作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议 案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”故B项正确。第44条规定： “仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， 可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件: (一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者 申请先予执行的，可以不提供担保。”故C项正确。第45条规定：“裁决应当按照多数仲裁 员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应 当按照首席仲裁员的意见作出。” D项是错误的，应选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QOqQKKKQ
相关试题推荐
随机试题