绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺

题库总管2020-05-20 48

问题绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

选项

答案ABCD

解析

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下列有关员工培训的说法正确的是() A、员工培训有利于员工和企业共同发展
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绩效考评的作用包括() A、激发员工的积极性 B、有利于改善组织氛围
确定合理的工资总额需考虑的因素包括() A、企业的支付能力 B、员工的生
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为() A、上级考评 B、同级考评
可根据()对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A、部门
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为() A、上级考评 B、同级考评

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