绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺

题库总管2020-05-20 17

问题绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

选项

答案ABCD

解析

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

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