首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
语文课堂上有蝴蝶飞进来,学生乱作一团,有的同学索性离开自己的座位你追我赶地去扑蝴蝶……教室里恢复平静后,一班的陈老师灵机一动,便放弃了原来的教学内容,而让...
语文课堂上有蝴蝶飞进来,学生乱作一团,有的同学索性离开自己的座位你追我赶地去扑蝴蝶……教室里恢复平静后,一班的陈老师灵机一动,便放弃了原来的教学内容,而让...
admin
2020-12-24
33
问题
语文课堂上有蝴蝶飞进来,学生乱作一团,有的同学索性离开自己的座位你追我赶地去扑蝴蝶……教室里恢复平静后,一班的陈老师灵机一动,便放弃了原来的教学内容,而让同学把刚才扑蝴蝶的经过写一篇作文。结果,同学们个个情绪高涨,说得头头是道,写得也很精彩,乐得老师满脸堆笑。
二班的杨老师面对以上的情境则是板起面孔、维持纪律,让学生回到座位上,继续原来的教学。而学生却余兴未止,沉浸在刚才的氛围中……杨老师不愿意放弃原来的教学内容,否则他认为自己“没有完成教学任务”。
问题:
(1)本案例中两位老师的做法有何不同?(8分)
(2)谈谈在实际的教学过程中,遇到这一状况你会怎样处理?(12分)
选项
答案
解析
(1)陈老师展现了自己的教育机智,突破预定计划,“创造性地进行教学”,把学生当作学习的主体,因势利导,尊重了学生的兴趣、情感,激发了学生的求知欲。杨老师的教学方式体现了传统的“教师中心”的理念,把知识、学科放在中心地位,为了完成教学任务而忽视了学生的兴趣和需要。 (2)面对这种情况,我会这么处理: 一要迅速而正确地做出判断,采取有效的教育措施,抓住学生被“蝴蝶”深深吸引这一现象,以此作为教学活的材料。 二要时刻谨记新课改所提倡的“以人为本”的教育理念.“一切为了每一位学生的发展”,关注学生的需要。遇到偶然事件,应当把学生放在主体地位;教师因势利导,把事件转变成培养学生观察力的活教材,引导学生看、听、说、写:指导学生学会正确、全面、有条理地观察事物。 总之,作为教师,在教学过程中对于课程既要有所预设性,也要重视课程的生成性,更多地关注学生而非学科内容,从而培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QcP0KKKQ
相关试题推荐
关于德育规律的描述,以下错误的说法是()。A.德育过程是培养学生知、情、意统一发展的过程B.德育过程是通过活动与交往促进学生发展的过程C.德育过程是一
德育是学校教育的重要内容。在我国,学校有目的、有计划、系统地对学生进行德育的基本途径是( )。A.思想品德课及各学科教学B.政治课C.班主任工作D
德育的功能不包括( )。A.培养学生品德,制约其发展方向B.决定学校教育性质C.发展学生体力,增强其体质D.影响社会稳定与发展
班主任赵老师经常运用表扬、奖励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展这种方法属于( )。A.说服教育法B.榜样示范法C.情感陶冶法D.品德评
班主任于老师通过委托任务和组织班级活动对学生进行思想品德教育的方法属于( )。A.榜样示范法B.品德评价法C.实际练习法D.情感陶冶法
“晓之以理,动之以情,持之以恒,导之以行”符合( )规律。A.智育过程B.德育过程C.心理咨询D.教育学生
小明是初二的学生,半年前学会了上网。刚开始的时候,小明能够按照老师的要求.在网上查询一些学习资料,学习成绩有了很大的进步。偶尔在学习之余,也打打游戏,与同...
在心理健康教育中,依据用心理方法和技术搜集得来的资料,对学生的心理特征与行为表现进行评鉴,以确定其性质和水平并进行分类诊断过程,叫做( )。A.心理评估B
学校心理辅导主要服务的人群是( )。A.正常学生群体B.特殊学生群体C.有心理问题的学生D.极个别学生
小燕近期非常苦闷,一提到学习就心烦意乱、焦躁不安,对老师有抵触情绪,成绩也明显下降,小燕存在的心理问题是( )。A.焦虑症B.神经衰弱症C.强迫症
随机试题
广藿香,尤善治 A胃虚呕吐B痰饮呕吐C胃热呕吐D湿浊呕吐E
我国货币市场基金不得投资于剩余期限高于()天的债券。
材料题 根据以下内容,回答89-92题。 2015年,居民甲有两套住房,将其
经济适用住房项目转让后仍用于经济适用住房的,经有批准权限的人民政府批准,必须补办
下列各种建设工程组织管理模式的优点中,有利于工程造价控制的模式有()
干咳无痰,或痰少而黏,或痰中带血,可见于
下列批办意见不恰当的是()A.拟同意B.同意,请XX科承办C.请XX同志阅处D.阅
自然科学:社会科学:经济学A.韩剧:美剧:国产剧B.股票:基金:理财产品C.民营银行:国有银行:建设银行D.丝绸之路:海上丝绸之路:陆上丝绸之路
2013年国内旅游收入比2014年国内旅游收入约少:A.4045亿元B.4035亿元C.4025亿元D.4015亿元
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取...