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甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工
tikufree
2019-12-17
38
问题
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。
选项
A. 李某受伤应认定为工伤B. 李某受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤C. 李某住院期间,甲厂应当按其原工资支付劳动报酬D. 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付,在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
答案
ACD
解析
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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