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甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工

tikufree2019-12-17  47
问题 甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（　）。
选项 A. 李某受伤应认定为工伤B. 李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤C. 李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬D. 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
答案ACD
解析在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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