2. 建筑工程
  3. 某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险...

某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险...

admin2020-12-24  55
问题 某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
选项 A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
答案D
解析第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资， 六级伤残为 16 个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工 作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%， 六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准 由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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