在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 A．高层管理人员 B．基

Freeti2020-05-20 67

问题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员

选项

答案A

解析行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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