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在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。 A.高层管理人员 B.基
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。 A.高层管理人员 B.基
Freeti
2020-05-20
58
问题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
选项
答案
A
解析
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
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