首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
计划期物品需要量的主要计算方法有()。 A.直接计算法 B.间接计算法 C.类比计算法 D.企业内部标准 E.外部标准
计划期物品需要量的主要计算方法有()。 A.直接计算法 B.间接计算法 C.类比计算法 D.企业内部标准 E.外部标准
admin
2020-12-24
31
问题
计划期物品需要量的主要计算方法有()。
A.直接计算法
B.间接计算法
C.类比计算法
D.企业内部标准
E.外部标准
选项
答案
AB
解析
计划期物品需要量的主要计算方法有:①直接计算法;②间接计算法,包括动态分析法和类比计算法和经验估算法;③预测分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RE68KKKQ
相关试题推荐
年度培训计划构成的模块包括()A:目录模块B:摘要模块C:主体计划模块D:总结模块E:附录模块
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法
确定权重的方法,常见的有()A:德尔菲法B:马尔可夫法C:描述法D:客观实践法E:层次分析法
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:描述法E:德尔菲法
一般来说,常见的部门组合方式主要有()A:以计划为中心的部门组合方式B:以工作和任务为中心的部门组合方式C:以效果为中心的部门组合方式D:以成果为中心的部
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。A:教师B:教材C:课程D:课表E:教案
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:工资增
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:3%C:5%D:8%
培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息
随机试题
206.党管人才,要重点做好制定政策、()、营造环境、提供服务工作。 A.凝
神经-肌肉接头的兴奋传递,诱发突触前膜释放乙酰胆碱的主要离子是
架空线路施工时,下列说法正确的有()。
下列对摩擦性失业的表述正确的有() A是高效率利用劳动资源的需要 B是一种正
属于液化性坏死的是 A.心肌梗死B.脑梗死 C.肠梗死D.肾梗死
内服宜入丸散或装胶囊,服后当及时漱口的药物是()。A.硫黄B.白矾C.蛇床子D.雄黄E.轻粉
某政府工程建设项目发、承包双方围绕工程结算款经多次协商也未能达成一致意见,承包人诉诸法院,上述纠纷属于()。A.行政纠纷B.民事纠纷C.刑事纠紛D.
1968年提出需要层次理论的美国心理学家是()。 (A)詹姆士(B)斯佩里 (C)罗杰斯(D)马斯洛
追索权是第一顺序请求权,付款请求权是第二顺序请求权。
下列各项中,影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有( )。 失A.计划资产的利息收益B.设定受益计划义务的利息费用C.资产上限影响的利息D.设