首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体...
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体...
admin
2020-12-24
18
问题
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%,薪酬水平按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工等现象,专业技术管理岗位人员流失严重。因此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题:
(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?
(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?
选项
答案
解析
答:(1)现行薪酬体系存在的弊端主要包栝: ①核心技术、管理岗位员工的薪酬偏低(只达到行业薪酬水平的25%),对外缺乏竞争力,容易造成核心技术、管理岗位员工流失。 ②薪酬等级过多(按行政级别划分,共48级),员工间的薪酬缺乏竞争性(薪酬等级间的级差为50~80元)。 ③薪酬管理不科学,薪酬体系不健全。薪酬调整没有遵照相应的原则、标准,过于随意(采取“一支笔”政策,总裁同意就可以),很难做到公平。 (2)如果该公司计划引入宽带薪酬体系,则可按照下列程序进行设计: ①理解企业战略 企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的,同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持,而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时,首先要考虑企业的自身战略。 ②整合岗位评价 岗位评价是宽带薪酬的基础,其目的在于确定企业内每个岗位的相对价值,以确保薪酬体系的内部公平。由于大多数企业包含着性质多样的岗位类别,因此,企业应该着手开发符合其实际的岗位评价量表,用于岗位分类和分级。 ③完善薪酬调查 企业的薪酬水平除了符合内部公平的原则,还应该满足外部公平的要求,以提高企业在人力资源市场上的吸引力与竞争力。所以,进行薪酬调查就显得很有必要。薪酬调查的主要内容应该包栝:了解同行业其他企业的薪酬水平,调查本地区的薪酬水平,与此同时还应对企业内部薪酬体系进行梳理。 ④构建薪酬结构 企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”,并设定每一级的上限和下限,即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标,即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。 a.确定宽带的数量。企业要确定使用多少个薪酬带,在这些薪酬等级之间通常有一个分界点。在每一个薪酬宽带对人员的技能、能力的要求都是不同的。 b.确定宽带内的薪酬浮动范围。根据薪酬调查的数据及职位评价结果来确定每一个宽带的浮动范围以及级差,同时在每一个宽带中每个职能部门根据市场薪酬情况和岗位评价靖果,确定不同的薪酬等级和水平。 c.宽带内横向岗位轮换。同一宽带中薪酬的增加与不同等级薪酬增加相似,在同一薪酬宽带中,建立不同职能部门的员工跨部门流动机制以增强组织的适应性,提高多角度思考问题、解决问题的能力。 d.做好任职资格及薪酬评级工作。宽带薪酬虽然有很多优点,但由于企业在决定员工薪酬时有更大的自由,使用人力成本有可能大幅度上升。为了有效地控制人力成本,在建立宽带薪酬体系的同时,还必须构建相应的任职资格体系,明确工资评级标准及办法,营造一种以绩效和能力为导向的企业文化氛围。 ⑤加强控制调整 宽带薪酬的灵活性增强了企业对环境变化的反应能力,但这种特点也具有一定的副作用,因为灵活性中也潜藏了一些随意性,一旦问题爆发将给企业带来致命的打击。这就需要企业在宽带薪酬的实施过程中重视对细微环节的反馈,收集来自行业、市场、员工与管理等各方面的信息,根据变化及时控制,采取合理措施化解危机。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RHgQKKKQ
相关试题推荐
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
相信自己能发挥作用,面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善,面对困难情境,能付出更大努力,加大工作投入,这种人是()。 (A)行动者(B)内控者...
关于档案法;下列说法中错误的是()。 (A)档案法的优点是对研究对象的心理干扰小 (B)缺点是工作量大,费时费力,分析数据的难度也较大 (C)档案...
性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面关系的性格特征,即一个人()的性格特征。 (A)对社会、对集体(B)对工作、对劳动 (C)对他人以...
气质类型影响()。 (A)工作的效率(B)成就的高低 (C)性格特征形成的难易(D)对环境的适应和健康
气质类型()。 (A)是稳定的又是可塑的 (B)没有好坏之分 (C)不会影响到心理健康的水平 (D)不决定一个人成就的高低和工作的效率
胆汁质的行为特点是()。 (A)精力旺盛,行为外向,直爽热情 (B)工作热情极高,容易产生超限抑制,形成疲劳 (C)脾气暴躁,难以自我克制 (D...
神经过程弱的人,他的()。 (A)感受性高而耐受性低 (B)感受性低而耐受性高 (C)不能坚持长时间的工作,容易疲劳 (D)能经受较强的刺...
气质类型()。 (A)不影响成就的高低,也不影响工作的效率 (B)不会影响性格特征的形成 (C)取决于神经过程的特点,是遗传的,因而是不会发...
个体借助于语言从成人那里继承和学会包含于概念中的知识和经验的过程叫()。 (A)制造概念(B)概念的掌握 (C)制作人工概念(D)形成人工概念
随机试题
下列关于投资方案经济效果评价指标的说法中,正确的有()。
当QDII基金变更境外托管人、变更投资顾问、投资顾问主要负责人变动、涉及境外诉讼
王老师讲完新课,询问学生是否学会,班级里鸦雀无声,王老师环视教室,这时小明回答:
教育储蓄存款的存期分为()。
女性,56岁,久站或咳嗽时左腹股沟区胀痛1年,有慢性支气管炎病史3年,近1个月咳嗽加重。查体:站立时左腹股沟韧带下方内侧突起半球形肿物,平卧时缩小,咳嗽时...
朱某是一大学教授兼某律师事务所律师。一次,他作为张某抢劫案的辩护律师,在法庭上依刑法理论对抢劫罪的犯罪构成发表了自己的看法,并综合其他方面发表了辩护意见,...
为了达到采购信息管理的目的,常用的方法包括()。A:通过建立统一的数据库,各类数据以文件的形式组织在一起B:采取制度化的管理模式C:掌握和正确运用采购信息管
下列纳税人自产自用应税消费品行为中,不缴纳消费税的是()。A.炼油厂用于本企业基建部门车辆的自产汽油B.汽车厂用于管理部门的自产汽车C.日化厂
下列各项中,在人类各个社会阶段中都起作用的经济规律是()。A.价值规律B.按劳分配规律C.剩余价值规律D.生产关系一定要适应生产力性质的规律
根据规定,符合转让探矿权应当具备的条件包括( )。A.自颁发勘查许可证之日起满2年B.在勘查作业区内发现可供进一步勘查或者开采的矿产资源C.完成规定的