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《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同无效()。A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同无效()。A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
admin
2020-12-24
52
问题
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同无效()。
选项
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
答案
BC
解析
2020版教材P119页 要注意劳动合同与合同的区别 《合同法》有下列情形之一的,合同无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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