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  3. 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 A．高层管理人员 B．基

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 A．高层管理人员 B．基

昕玥2020-05-20  67
问题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A．高层管理人员B．基层管理人员C．中层管理人员D．一般生产人员
选项
答案A
解析行为模仿法是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般生产人员的培训。
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