首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测依据的原理有()。[2011年11月二级真题]A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
人力资源需求预测依据的原理有()。[2011年11月二级真题]A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
admin
2020-12-24
31
问题
人力资源需求预测依据的原理有()。[2011年11月二级真题]
选项
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
答案
ABC
解析
人力资源需求预测的准确性关系着企业能否健康发展,因此为了保障人力资源需求预测的可靠性,在预测中必须遵循预测学的基本原理,包括:①惯性原理;②相关性原理;③相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RRZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制虔规划的动态性C.与集体合同条款不一致时,修改
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算有关保险金D.了解人民的生活水平E.计算离退休金
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.责权一致B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
集体合同的特征包括()。A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思表示一致性C.集体合同是规定劳动关系的协议D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
随机试题
甲公司只生产一种产品,月初库存产品2000台,单位成本3万元,在产品成本8550
假设在某一特定年份美国短期国库券的名义收益率是9%,通货膨胀率为5%,该美国短期
猴子听说牛老大要请一名家庭教师,于是前往应聘。他在水田里找到了正在耕作的牛老大,
运行中SF6气体年漏气率();湿度检测:有灭弧分解物的气室≤300μL
()的抵押价值,应包括发包人拖欠承包人的建设工程价款。
FIDIC协议书范本中,内容涉及投资建设全过程的各种咨询服务的是(》。
有纵隔移位 A多根多处肋骨骨折 B张力性气胸 C少量闭合
下列因素中,归属影响药品质量的人为因素的是A.包装材料B.药品剂型C.包装车间湿度D.药品贮存时间E.药品质量监督管理情况
现实生活中,并不是所有风险都可以通过保险予以处理,保险研究的对象是满足特定条件的可保风险,理想的可保风险具备的条件包括()。A:损失的发生必须具有偶然性B:风
国家审计中,经济责任审计报告可能征求()人员的意见。A.被审计单位B.被调查单位C.被审计人员D.干部监督管理部门E.拟处罚的有关责任人员