2. 职称考试
  3. 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4?6人组成。 (3)不指定谁充当主...

admin2020-12-24  37
问题 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。
(2)讨论小组一般由4?6人组成。
(3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。
(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。
(5)测过程中由几位观察者给每一个参试者评分。
(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。
(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。
选项
答案
解析
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