将比例乘以100得到的就是（）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

admin2020-12-24 68

问题将比例乘以100得到的就是（）。

选项 A.百分比
B.比率
C.平均数
D.极差

答案A

解析本题考查分类数据的整理与显示。将比例乘以100就是百分数或百分比，它是将对比的基数抽象化为100而计算出来的，用％表示，它表示每100个分母中拥有多少个分子。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RUuKKKKQ

相关试题推荐

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级
共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...
共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般
共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询
共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1%B:1.5%C:2%D:2.5%
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A:就业计划B:就业福利C:社会保险基金D:劳动就业基金

随机试题

案例八：一般资料：求助者，男性，52岁，博士学历，在国外生活。案例介
对环境空气中可燃气的监测，常常直接给出可燃气环境危险度。某可燃气爆炸下限为A，其
在一批N个产品中有M个次品，从这批产品中任取n个产品，其中含有m个次品的概率是(
城市土地区位的含义，最重要的是以地理坐标表示的几何位置。()
应先祛邪后扶正的是
（）制约着学生心理发展的过程、方向、趋势、速度和程度。A.教育B.环境C.遗传D.主观能动性
自汗盗汗的主要治法有A.益气固表B.疏肝解郁C.滋阴降火D.清肝泄热
以下口腔黏膜病中通常不会出现上皮萎缩的是A.红斑病B.白斑病C.扁平苔藓D.口腔黏膜下纤维化E.以上都可以出现
灯具安装的技术要求正确的有（）。A.灯具重量小于3kg时使用木榫固定B.灯具重量超过3kg时应用预埋吊钩或螺栓固定C.螺口灯头的相线应接在中心触点端子
下列有关舞弊风险的说法中，错误的是（　　）。A.由于审计的固有限制，即使注册会计师按照审计准则的规定恰当计划和执行了审计工作，也不可避免地存在财务报表中的某些重

将比例乘以100得到的就是（ ）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级

共用题干 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...

共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般

共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询

共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:

下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理

《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1%B:1.5%C:2%D:2.5%

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A:就业计划B:就业福利C:社会保险基金D:劳动就业基金

案例八： 一般资料：求助者，男性，52岁，博士学历，在国外生活。 案例介

对环境空气中可燃气的监测，常常直接给出可燃气环境危险度。某可燃气爆炸下限为A，其

在一批N个产品中有M个次品，从这批产品中任取n个产品，其中含有m个次品的概率是(

城市土地区位的含义，最重要的是以地理坐标表示的几何位置。()

应先祛邪后扶正的是

（）制约着学生心理发展的过程、方向、趋势、速度和程度。A.教育B.环境C.遗传D.主观能动性

自汗盗汗的主要治法有A.益气固表B.疏肝解郁C.滋阴降火D.清肝泄热

以下口腔黏膜病中通常不会出现上皮萎缩的是A.红斑病B.白斑病C.扁平苔藓D.口腔黏膜下纤维化E.以上都可以出现

灯具安装的技术要求正确的有（）。A.灯具重量小于3kg时使用木榫固定B.灯具重量超过3kg时应用预埋吊钩或螺栓固定C.螺口灯头的相线应接在中心触点端子

下列有关舞弊风险的说法中，错误的是（ ）。A.由于审计的固有限制，即使注册会计师按照审计准则的规定恰当计划和执行了审计工作，也不可避免地存在财务报表中的某些重

将比例乘以100得到的就是（）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

案例八：一般资料：求助者，男性，52岁，博士学历，在国外生活。案例介

下列有关舞弊风险的说法中，错误的是（　　）。A.由于审计的固有限制，即使注册会计师按照审计准则的规定恰当计划和执行了审计工作，也不可避免地存在财务报表中的某些重