将比例乘以100得到的就是（）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

admin2020-12-24 33

问题将比例乘以100得到的就是（）。

选项 A.百分比
B.比率
C.平均数
D.极差

答案A

解析本题考查分类数据的整理与显示。将比例乘以100就是百分数或百分比，它是将对比的基数抽象化为100而计算出来的，用％表示，它表示每100个分母中拥有多少个分子。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RUuKKKKQ

相关试题推荐

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级
共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...
共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般
共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询
共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1%B:1.5%C:2%D:2.5%
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A:就业计划B:就业福利C:社会保险基金D:劳动就业基金

随机试题

甲某酒后看到乙与其父亲发生争吵，拿起一根大棒，朝乙猛击过去，不料没有击中乙，反而
我国药品监督检验具有
国际航空运输规定，货物运输声明价值超过（　　）时，托运人需预订舱位。 A．2
在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人 A.都享有公平分配的权利 B.实际的
补骨脂中主要成分的类型是 A.简单香豆素 B.呋哺香豆素 C.新木脂素
抢救急性呼吸窘迫综合征(ARDS)患者最重要措施是A.常规氧疗B.呼气终末正压通气C.应用利尿剂D.应用糖皮质激素E.补充血容量
最难被酸水解的是()。A.N-苷B.S-苷C.C-苷D.酯苷E.氰苷
甲公司委托乙公司代购其产品线上的2台设备，并在委托合同中明确了设备的生产厂家（为BIN公司）、规格型号、价款、到货时间、地点以及对乙公司的受托权限和酬金及...
利息备付率是评价投资项目偿债能力的重要指标，利息备付率是指(　　)。A.投资方案在借款偿还期内的息税前利润加折旧和摊销之和与当期应付利息的比值B.投资方案在
对于机动车善意取得，下列表述正确的是：A.甲购买了一辆皇冠车，未进行登记，放在乙处，乙以自己的名义卖给了不知情的丙，自辆车交付丙时起，丙取得该车的所有权B.甲

将比例乘以100得到的就是（ ）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级

共用题干 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...

共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般

共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询

共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

共用题干 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:

下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理

《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1%B:1.5%C:2%D:2.5%

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A:就业计划B:就业福利C:社会保险基金D:劳动就业基金

甲某酒后看到乙与其父亲发生争吵，拿起一根大棒，朝乙猛击过去，不料没有击中乙，反而

我国药品监督检验具有

国际航空运输规定，货物运输声明价值超过（ ）时，托运人需预订舱位。 A．2

在卫生资源分配上，形式公正是根据每个人 A.都享有公平分配的权利 B.实际的

补骨脂中主要成分的类型是 A.简单香豆素 B.呋哺香豆素 C.新木脂素

抢救急性呼吸窘迫综合征(ARDS)患者最重要措施是A.常规氧疗B.呼气终末正压通气C.应用利尿剂D.应用糖皮质激素E.补充血容量

最难被酸水解的是()。A.N-苷B.S-苷C.C-苷D.酯苷E.氰苷

甲公司委托乙公司代购其产品线上的2台设备，并在委托合同中明确了设备的生产厂家（为BIN公司）、规格型号、价款、到货时间、地点以及对乙公司的受托权限和酬金及...

利息备付率是评价投资项目偿债能力的重要指标，利息备付率是指( )。A.投资方案在借款偿还期内的息税前利润加折旧和摊销之和与当期应付利息的比值B.投资方案在

对于机动车善意取得，下列表述正确的是：A.甲购买了一辆皇冠车，未进行登记，放在乙处，乙以自己的名义卖给了不知情的丙，自辆车交付丙时起，丙取得该车的所有权B.甲

将比例乘以100得到的就是（）。A.百分比 B.比率 C.平均数 D.极差

共用题干某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等...

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般

共用题干小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）

国际航空运输规定，货物运输声明价值超过（　　）时，托运人需预订舱位。 A．2

利息备付率是评价投资项目偿债能力的重要指标，利息备付率是指(　　)。A.投资方案在借款偿还期内的息税前利润加折旧和摊销之和与当期应付利息的比值B.投资方案在