采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( ) A.目标的具体性 B.目

昕玥2020-05-20  23

问题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步骤和时间

选项

答案ABCDE

解析采用目标管理法来制定目标时,应注意目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;目标由管理层和员工共同参与制定;设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
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