在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较

tikufree2019-12-17  19

问题 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于().

选项 A:趋中倾向B:过宽或过严倾向C:刻板印象D:晕轮效应

答案D

解析本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应.
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