在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较

tikufree2019-12-17 66

问题在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().

选项 A:趋中倾向B:过宽或过严倾向C:刻板印象D:晕轮效应

答案D

解析本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应.

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