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在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬 B.福利 C.能力薪
在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬 B.福利 C.能力薪
admin
2020-12-24
37
问题
在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
选项
A.职位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
答案
C
解析
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RgGKKKKQ
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