首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者对其所在的服务机构的伦理责任有()。A:接受机构的培训和督导 B:管理好服务对象的档案记录 C:必要时将服务对象转介 D:不断争强服务对象的能力 E:
社会工作者对其所在的服务机构的伦理责任有()。A:接受机构的培训和督导 B:管理好服务对象的档案记录 C:必要时将服务对象转介 D:不断争强服务对象的能力 E:
admin
2020-12-24
58
问题
社会工作者对其所在的服务机构的伦理责任有()。
选项
A:接受机构的培训和督导
B:管理好服务对象的档案记录
C:必要时将服务对象转介
D:不断争强服务对象的能力
E:促进社会福利的提升
答案
ABC
解析
考点:社会工作者的伦理责任。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/RzhQKKKQ
相关试题推荐
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。 请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较...
绩效考评结果的应用范围包括()。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
考评者培训的内容主要包括()。A.考评者误区培训B.关于绩效信息收集方法的培训C.绩效考评指标培训D.关于如何确定绩效标准的培训E.考评方法培训
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A.沟通时应该具体B.应注意员工的情绪C.注意倾听,少说多听D.沟通应及时E.沟通应具有建设性
绩效沟通的重要性体现在()。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通,
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进
在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。A.高级管理人员B.高级人员C.中层人员D.—般人员E.推销员
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可以将其分为()。[2011年5月二级真题]A.生产岗位B.服务岗位C.技术岗位D.管理岗位E.基层岗位
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B.绩效考评和培训系统的联
随机试题
由于设计范围的重大变更而需要调整概算时,还需要重新编制(),经论证评审可行审批
自然循环自冷变压器不宜经常超过温度()℃。
公司信贷的基本要素不包括( )。
共用题干 某零售商计划从四个备选地区中选择一个合适的地区开设一家零售商店,每个
下面说法正确的是()。
正常工作条件下的薄壁小孔口与圆柱形外管嘴,直径d相等,作用水头H相等,则孔口流
男性,15岁,高度水肿,尿蛋白(+++),管型少许,血清蛋白15g/L,血胆
最常见偏头痛的是A.无先兆偏头痛B.偏头痛C.紧张型头痛D.低颅压性头痛E.颅内占位性病变
∫2cos2xdx=()。A.2sinxB.2cosx+C.sin2xD.sin2x+
单位产品变动成本与产量变化的关系是()。A.正比例变动关系B.反比例变动关系C.无关D.不确定