首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
考公考编
自我意识过剩是指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限 制了自己的言行;或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自己当回事”...
自我意识过剩是指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限 制了自己的言行;或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自己当回事”...
admin
2020-12-24
55
问题
自我意识过剩是指对自我存在过分放大,要么总觉得别人在看自己,因为太在乎别人而限 制了自己的言行;或是过分以自身认知干涉外界。也就是俗称的“太把自己当回事”。 以下各项不属于自我意识过剩的是( )。
A.小红很喜欢在微博上展示自己的生活,一旦有空就打开微博査看别人对她的评论
B.小李总是很注重自己的仪表,因为同事说他的一件衬衫有点老气,他再也没穿过这件 衬衫
C.某公司部门经理热爱工作,认为加班是理所当然,于是他要求他的员工不能早于他离 开公司
D.某公司老板因为小时候考试经常不及格却也取得了成功,便对家乡的人说:读书无用, 还是把孩子送出去打工有前途
选项
答案
A
解析
A [解析]根据定义,自我意识过剩表现为“因为太在乎别人而限制了自己的言行” 和“过分以自身认知干涉外界”,A项没有体现因为他人的看法而限制自己的言行,不属于自我 意识过剩,B项因太在乎别人的看法而改变了自己的行为,属于自我意识过剩,C、D项都属于 用自己的认知干涉外界,也属于自我意识过剩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SLL0KKKQ
相关试题推荐
情绪并不是独立存在的,它常常伴随着信息而传播。作为一种态度,情绪不仅能够__________人们对所传播信息的认知,还会在一定程度上指导人们的行为。积极的...
情绪并不是独立存在的,它常常伴随着信息而传播。作为一种态度,情绪不仅能够__________人们对所传播信息的认知,还会在一定程度上指导人们的行为。积极的...
在讨论科学与宗教作为认知方式的差异和优劣时,常常有人提出“科学不是万能的,科学也会出错”的观点。这显然很正确,但在那种讨论中,在没有人声称“科学永远正确”...
负启动效应是指人们由于之前受到某一刺激的影响而使之后对一类型刺激的知觉加工过程变得困难的心理现象。其中知觉加工过程是指外界事物作用于人的感官后,头脑中产生...
在讨论科学与宗教作为认知方式的差异和优劣时,常常有人提出“科学不是万能的,科学也会出错”的观点。这显然很正确,但在那种讨论中,在没有人声称“科学永远正确”...
近年来,科学家们认为掌握双语会对人的大脑产生深刻的影响,提高与语言无关的认知能力,甚至还能防止老年痴呆。长期以来,研究人员、教育工作者和决策者都认为第二语...
在畜牧业中经常使用抗生素,会使得携带耐抗生素基因的微生物繁盛起来。某些情况下,耐抗生素基因可以变得具有很高的移动性,也就是说它们能够迁移到那些对人体致病的...
特殊意义妄想是指患者认为周围人的言行、日常的举动,不仅与他有关,而且有一种特殊的意义。 根据上述定义,下列属于特殊意义妄想的是:A.某妄想症患者在外出时坚信
在20世纪,失望于西方文明的一代求索者,面对着东西日趋频繁的交流和接触,不满足前辈间接认知中国精神的方式,便纷纷路上了东来“朝圣”的征途,开辟出直面对话的...
过敏反应,有机体对某些药物或外界刺激的感受性不正常地增髙的现象,简单地说就是对某种物质过敏。当吃下、摸到或吸人某种物质的时候,身体会产生过度的反应。 ...
随机试题
在分子流行病学研究中,暴露标志和效应标志是结合疾病的不同阶段和研究需要确定的;根
阴道片的融变时限为
证券公司应当在其经营场所显著位置或者其网站,公开下列信息()。 ①受托从事的
某企业2012年主营业务收入净额为36000万元,流动资产平均余额为4000万元
评估资料按照可用性原则可以划分为( )。
关于城镇土地使用税的说法,错误的是()。A.城镇土地使用税的征税范围为城市、县城、建制镇和工矿区B.城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积(平方米)为计
胃痛寒邪客胃证,寒邪郁久化热,寒热错杂者,治疗可用A.半夏泻心汤B.葛根芩连汤C.枳术丸D.枳实导滞丸E.小柴胡汤
仲裁过程中,申请人甲与被申请人乙双方有意和解,下列符合我国法律规定的做法是()。A:甲与乙不能自行达成和解协议B:甲乙达成和解也不能撤回仲裁申请C:甲撤回仲
Forurbanareasthisapproachwaswhollyinadequate.(2004年真题)()A.reallyB.basic
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源