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  3. 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

天天题库2019-12-17  35
问题 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
选项 A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作评价D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案A
解析本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
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