2. 金融经济
  3. 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批...

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批...

admin2020-12-24  64
问题 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司支付高工资的作用在于()。
选项 A.吸引优秀的，高生产率员工
B.降低员工离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
答案AB
解析本题考查效率工资。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点： 第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。 第三，高工资更容易让人产生公平感。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SO2KKKKQ
相关试题推荐
随机试题