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财务会计
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这
天天题库
2019-12-17
54
问题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。
选项
A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法
答案
D
解析
关键事件法:要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效实施期间,管理者可以根据记录进行绩效沟通:在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
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