2. 职称考试
  3. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工

admin2020-12-24  48
问题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
选项 A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调査并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案ABCD
解析战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合，以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。找出可能对企业目标产生影响的因素是组织层次分析的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SRmQKKKQ
相关试题推荐
随机试题