首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
使用布告招聘需满足的条件有()。 A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 B.清楚地列出工作描述和工作规范 C.使所有申请人收到有关...
使用布告招聘需满足的条件有()。 A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 B.清楚地列出工作描述和工作规范 C.使所有申请人收到有关...
admin
2020-12-24
32
问题
使用布告招聘需满足的条件有()。
A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B.清楚地列出工作描述和工作规范
C.使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D.需在整个企业内部发掘合适的候选人
E.所有的招标信息全部在网上公布
选项
答案
ABC
解析
布告招聘是内部招聘的一种方法。使用布告招聘要满足三个条件:①至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息;②清楚地列出工作描述和工作规范;③使所有申请人收到有关申请书的反馈信息。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SW68KKKQ
相关试题推荐
下列各项中,描述不够清晰的有()。A:两年内降低成本100万元B:做好本部门的日常管理工作C:在3年内使本公司利润提高14%D:定期征求成员的意见,不固执
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心B:以成果为中心C:以工作和任务为中心D:以层次为中心
以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D:
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
随机试题
检查制造厂提供的蓄电池内阻值是否与实际测试的蓄电池内阻值一致,各节蓄电池内阻值允
《清算手册》不包括的内容是( )。
关于归纳推理,下列说法正确的是、()
下列不属于局麻药物作用特点的是
由酸性颗粒和碱性颗粒混合制成,遇水产生二氧化碳气体的是A.可溶性颗粒剂B.混悬牲颗粒剂C.泡腾颗粒剂D.酒溶性颗粒剂E.块状冲剂
商业地产项目的招商代理的招商工作原则有( )。A、商户的业务量B、商户的首选原则为高知名度主力商户C、利润最大化D、招商目标要能够在功能和形式上同业差异
下列属于矿业工程施工合同变更的范围或要求的是()。 A.合同中特定工作工程量的改变B.不得改变施工顺序或时间安排 C.工程的质量或相关特性的变更...
有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于()。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.
由全局性共同因素引起的,可能会对整个金融系统和经济活动造成破坏和损失的金融风险是( )A.声誉风险B.流动性风险C.操作风险D.系统性风险
李女士用5万元进行投资,年化收益率为12%,每半年计算收益一次,3年后的投资终值是( )元。A.70246.4B.70925.96C.59550.8D.