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  3. 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入...

admin2020-12-24  2
问题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力（被鉴定为5级伤残），住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是(   )。
选项 A．甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同
B．甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
C．甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同
D．甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同
答案C
解析劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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