存在主义从()开始成为一种助人模式，从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。A:物理治疗 B:专业治疗 C:辅助治疗

admin2020-12-24 63

问题存在主义从()开始成为一种助人模式，从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。

选项 A:物理治疗
B:专业治疗
C:辅助治疗
D:心理治疗

答案D

解析存在主义成为一种助人模式是从心理治疗开始的。20世纪30年代，弗兰克尔主张心理治疗的对象不是弗洛伊德理论所主张的“潜意识”，而是要针对人类的本质“存在”。从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SYhQKKKQ

相关试题推荐

（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤包括（）。A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能，也就是行为观察的对象B.将技能分解为若干行为，对
培训后问卷调查的步骤包括（）。A.明确要通过问卷调查了解什么信息B.设计问卷C.测试问卷D.正式开展调查E.进行资料分析
培训前评估的内容主要包括（）。A.培训需求的整体评估B.培训活动参与状况的评估C.培训对象的知识、技能和工作态度评估D.培训对象的工作成效及其行为评估
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。A.管理理念B.管理前沿理论C.专业技术能力D.管理专业知识E.企业管理面临的内外部环境
外部培训资源的开发途径包括（）。A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中院校聘请教师D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾
选择培训对象的判断依据包括（）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人B.培训内容与受训者的工作有直接的关系C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

随机试题

土地利用现状分类的原则有（　　）。 A、实用性原则 B、科学性原则 C、继
以下不属于信用风险的防控措施的是(　　)。
只依据疾病诊断结果为保险金的给付条件的保险为（）
常见的互换类型有（　　）。
（　　）是指人在心理、生理上不能有效应对自身由于各种突如其来的、给人心理或生理带
依照我国现行法，下列自然人中为限制民事行为能力或无民事行为能力的人的是()。
按照《证券业从业人员执业行为准则》的规定，证券投资咨询机构、财务顾问机构、证券资信评级机构的从业人员()。A.禁止与委托人约定分享证券投资收益，分担证券投资损
男，70岁，体重50kg，因胃癌进行手术治疗。术中输注全血。当输注至1000ml时，患者突然出现呼吸急促、发绀，颈静脉怒张，咳嗽，双肺部湿性啰音，脉搏13...
一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式
老年人社会工作中，社会工作者在做丧亲辅导时，提供的支持性服务不包括（）。A.个人或家庭辅导B.房屋修缮和维护C.提供支持性小组D.提供感情支持

存在主义从()开始成为一种助人模式，从存在出发，分析人类存在的意义和价值，帮助服务对象发现和发挥自身独特的意义和价值。A:物理治疗 B:专业治疗 C:辅助治疗

（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价

用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤包括（）。A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能，也就是行为观察的对象B.将技能分解为若干行为，对

培训后问卷调查的步骤包括（）。A.明确要通过问卷调查了解什么信息B.设计问卷C.测试问卷D.正式开展调查E.进行资料分析

培训前评估的内容主要包括（）。A.培训需求的整体评估B.培训活动参与状况的评估C.培训对象的知识、技能和工作态度评估D.培训对象的工作成效及其行为评估

管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估

一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。A.管理理念B.管理前沿理论C.专业技术能力D.管理专业知识E.企业管理面临的内外部环境

外部培训资源的开发途径包括（）。A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中院校聘请教师D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾

选择培训对象的判断依据包括（）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人B.培训内容与受训者的工作有直接的关系C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

土地利用现状分类的原则有（ ）。 A、实用性原则 B、科学性原则 C、继

以下不属于信用风险的防控措施的是( )。

只依据疾病诊断结果为保险金的给付条件的保险为（）

常见的互换类型有（ ）。

（ ）是指人在心理、生理上不能有效应对自身由于各种突如其来的、给人心理或生理带

依照我国现行法，下列自然人中为限制民事行为能力或无民事行为能力的人的是()。

按照《证券业从业人员执业行为准则》的规定，证券投资咨询机构、财务顾问机构、证券资信评级机构的从业人员()。A.禁止与委托人约定分享证券投资收益，分担证券投资损

男，70岁，体重50kg，因胃癌进行手术治疗。术中输注全血。当输注至1000ml时，患者突然出现呼吸急促、发绀，颈静脉怒张，咳嗽，双肺部湿性啰音，脉搏13...

一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式

老年人社会工作中，社会工作者在做丧亲辅导时，提供的支持性服务不包括（）。A.个人或家庭辅导B.房屋修缮和维护C.提供支持性小组D.提供感情支持

土地利用现状分类的原则有（　　）。 A、实用性原则 B、科学性原则 C、继

以下不属于信用风险的防控措施的是(　　)。

常见的互换类型有（　　）。

（　　）是指人在心理、生理上不能有效应对自身由于各种突如其来的、给人心理或生理带