4.( )制是国际上通用的、成熟的建筑业生产经营制度。A.承包 B.转包 C.承发包 D.分包负责

admin2020-12-24 72

问题 4.( )制是国际上通用的、成熟的建筑业生产经营制度。

选项 A.承包
B.转包
C.承发包
D.分包负责

答案C

解析由于建筑工程的综合性和复杂性，实行建筑工程承发包制是目前国际上通用的、成熟的建筑生产经营制度，招投标制度成为了进行承包、分包优选的国际惯例。承发包制的发展，促使建筑业内部实行广泛的专业化生产与生产协作，进而出现了多层次、多类型的分包制。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Sn68KKKQ

相关试题推荐

劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会?
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。A．全面性与完整性B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性?
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?
企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?
关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。A．包括工作时间和休息休假制度等B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C．“最长工作时间”是其内
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。A．由国家立法强制实行B．企业单位和个人都必须参加C．由国家、单位和个人三方面或
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。A．明确性与具体性B．全面性与完整性C．民主性与透明度D．整体性与系统性E．原则一致性与可靠性??
（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

随机试题

不属于内分泌腺的是 A．甲状旁腺 B．垂体 C．松果体 D．前列腺 E
可与金石、贝壳类等药物同用，以助其消化的药物是 A、谷芽 B、麦芽 C、神
在对财务现状进行分析后，理财师可以得出一些初步的结论、对客户进行一些初步的建议，
代表不同利用方的进度控制目标和时间范畴是不相同的，建设工程项目承担进度控制任务的
一般来说，资产配置的情景综合分析法的预测区间为（）。
劳动法律关系的特点包括（）。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系D.劳动法律关系具...
下列各项中，属于应计入损益的利得的有（　　）A.处置固定资产产生的净收益B.重组债务形成的债务重组收益C.持有可供出售金融资产公允价值增加额D.对联营企业
药物不良反应发生的机体方面原因包括A.种族差别B.个体差别C.病理状态D.营养状态E.性别年龄
脂质体的制备方法包括A.注入法B.薄膜分散法C.复凝聚法D.逆相蒸发法E.冷冻干燥法
下列不属于代理权滥用的是()。A:自己代理B:代理人与第三人恶意串通C:双方代理D:紧急情况下的转委托

4.( )制是国际上通用的、成熟的建筑业生产经营制度。A.承包 B.转包 C.承发包 D.分包负责

劳动力市场的制度结构要素包括（ ）。A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会?

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ）。A．全面性与完整性B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性?

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（ ）。A．包括工作时间和休息休假制度等B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C．“最长工作时间”是其内

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（ ）。A．由国家立法强制实行B．企业单位和个人都必须参加C．由国家、单位和个人三方面或

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。A．明确性与具体性B．全面性与完整性C．民主性与透明度D．整体性与系统性E．原则一致性与可靠性??

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?

处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导，维护领导权威D

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

不属于内分泌腺的是 A．甲状旁腺 B．垂体 C．松果体 D．前列腺 E

可与金石、贝壳类等药物同用，以助其消化的药物是 A、谷芽 B、麦芽 C、神

在对财务现状进行分析后，理财师可以得出一些初步的结论、对客户进行一些初步的建议，

代表不同利用方的进度控制目标和时间范畴是不相同的，建设工程项目承担进度控制任务的

一般来说，资产配置的情景综合分析法的预测区间为（）。

劳动法律关系的特点包括（）。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系D.劳动法律关系具...

下列各项中，属于应计入损益的利得的有（ ）A.处置固定资产产生的净收益B.重组债务形成的债务重组收益C.持有可供出售金融资产公允价值增加额D.对联营企业

药物不良反应发生的机体方面原因包括A.种族差别B.个体差别C.病理状态D.营养状态E.性别年龄

脂质体的制备方法包括A.注入法B.薄膜分散法C.复凝聚法D.逆相蒸发法E.冷冻干燥法

下列不属于代理权滥用的是()。A:自己代理B:代理人与第三人恶意串通C:双方代理D:紧急情况下的转委托

劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会?

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。A．全面性与完整性B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性?

（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。A．包括工作时间和休息休假制度等B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C．“最长工作时间”是其内

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。A．由国家立法强制实行B．企业单位和个人都必须参加C．由国家、单位和个人三方面或

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。A．明确性与具体性B．全面性与完整性C．民主性与透明度D．整体性与系统性E．原则一致性与可靠性??

（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?

下列各项中，属于应计入损益的利得的有（　　）A.处置固定资产产生的净收益B.重组债务形成的债务重组收益C.持有可供出售金融资产公允价值增加额D.对联营企业