首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标 B:进行业务价值树的决策分析 C:确定企业总体战略目标 D:关键绩效 E:各项业务关键驱动因素分析
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标 B:进行业务价值树的决策分析 C:确定企业总体战略目标 D:关键绩效 E:各项业务关键驱动因素分析
admin
2020-12-24
43
问题
目标分解法包括()。
选项
A:确定战略的总目标和分目标
B:进行业务价值树的决策分析
C:确定企业总体战略目标
D:关键绩效
E:各项业务关键驱动因素分析
答案
ABE
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括:①确定战略的总目标和分目标;②进行业务价值树的决策分析;③各项业务关键驱动因素分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SwZQKKKQ
相关试题推荐
现代市场经济中,企业追求的目标是( )。A.利润最大化B.收益最大化C.福利最大化D.效用最大化
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料,分别计...
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
分析受训者群体特征可使用()等参数A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度
培训课程应达到的全部目标分为( )领域A.认知领域B.情感领域C.心理领域D.思维领域E.精神运动领域
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )A.真实性B.系统性C.针对性D.主动性E.及时性
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
随机试题
下列关于侵权责任的说法,错误的是( )。 A、因正当防卫造成损害的,不承担民
股权投资基金管理人应当通过私募基金登记备案系统及时履行股权投资基金基金管理人及其
客户的信贷需求不包括()。
根据水平对比法使用的频率不同,可以将其分为()。 A.单独的B.综合的C
我国环境保护单行法中的污染防治法不包括()。 A.《中华人民共和国水污
男,75岁,排尿困难5年,尿线细,射程短.排尿时间延长。一天前突发不能自行排尿,
某季节性冻土层为黏性土,冻前地面标高为250.235m,ωp=21%,ωL=45%,冬季冻结后地面标高为250.396m,冻土层底面处标高为248.181...
某高层住宅筏形基础,基底埋深7m,基底以上土的天然重度20kN/m3,天然地基承载力特征值180kPa,采用水泥粉煤灰碎石桩(CFG)复合地基,现场...
真空预压处理软基施工中,可停止抽气的条件有()。A.连续5个昼夜实测沉降速率小于或等于0.5mm/dB.满足工程对沉降、承载力的要求C.地基固结度达到设计要
金融衍生工具的价值主要依据原生金融工具的( )确定。A.票面价格B.当前价格C.预期价格D.现期收益