以下选项不属于人力资源规划的是( )。　　A.确定人才供需缺口 B.估计人力

昕玥2020-05-20 37

问题以下选项不属于人力资源规划的是( )。　　A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化　　C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

选项

答案D

解析人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源;(2)估计人力资源可能发生的变化;(3)估计企业未来的人才需求;(4)确定人才供需之间的缺口。选项C属于人力资源战略中的招聘与选拔。

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