在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是

Freeti2019-12-17 42

问题在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

选项 A:学习与发展维度B:内部流程维度C:客户维度D:财务维度

答案A

解析在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

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