商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A．企业工作规划报告 B．企业工作说明书 C．企业项目策划...

admin2020-12-24 35

问题商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。
A．企业工作规划报告
B．企业工作说明书
C．企业项目策划书
D．企业人员结构分析报告

选项

答案B

解析工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TF68KKKQ

相关试题推荐

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准
无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略B:薪酬反馈C:薪酬政策D:薪酬预算E:薪酬水平

随机试题

（37-39题共用题干）患者男性，28岁。阵发性心悸7年，每次发作持续时间3
治疗耳聋日久，伴头晕目眩，腰酸遗精，舌红少苔，脉细，除主穴外，宜配 A．太冲、
后张法预制梁板的施工过程中，钢筋应按设计要求在两端同时对称张拉，张拉时千斤顶的作
人体在速度耐力项目运动中会产生大量乳酸，其消除的主要途径是() A．再
根据《工程测量规范》(GB50026-2007)，全站仪测图的仪器安置及测站检核
甲氨蝶呤不具有哪个性质 A.呈左旋 B.结晶性粉末 C.在强酸中不稳定，可
女，30岁，高热，腹泻，诊断为细菌性痢疾。对其应采取（）。A.严密隔离B.消化道隔离C.昆虫隔离D.接触隔离E.保护性隔离
男性，38岁，半月前拔牙，次晨畏寒发热，咳嗽，痰量逐渐增多，呈脓性有臭味，胸片示左下肺大片阴影，有空洞，最可能的诊断是 A左下肺炎B左下肺脓肿C左...
行气管切开术时，应将患者头部处于A.头偏一侧B.头正中位C.头俯位D.头后仰位E.头正中后仰位
深孔爆破是指(　　)的爆破作业。A.炮孔深度大于2．5mB.炮孔深度大于5mC.炮孔直径大于50mm，并且深度大于5mD.炮孔直径大于75mm，并且深度大

商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A．企业工作规划报告 B．企业工作说明书 C．企业项目策划...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略B:薪酬反馈C:薪酬政策D:薪酬预算E:薪酬水平

（37-39题共用题干） 患者男性，28岁。阵发性心悸7年，每次发作持续时间3

治疗耳聋日久，伴头晕目眩，腰酸遗精，舌红少苔，脉细，除主穴外，宜配 A．太冲、

后张法预制梁板的施工过程中，钢筋应按设计要求在两端同时对称张拉，张拉时千斤顶的作

人体在速度耐力项目运动中会产生大量乳酸，其消除的主要途径是() A．再

根据《工程测量规范》(GB50026-2007)，全站仪测图的仪器安置及测站检核

甲氨蝶呤不具有哪个性质 A.呈左旋 B.结晶性粉末 C.在强酸中不稳定，可

女，30岁，高热，腹泻，诊断为细菌性痢疾。对其应采取（）。A.严密隔离B.消化道隔离C.昆虫隔离D.接触隔离E.保护性隔离

男性，38岁，半月前拔牙，次晨畏寒发热，咳嗽，痰量逐渐增多，呈脓性有臭味，胸片示左下肺大片阴影，有空洞，最可能的诊断是 A左下肺炎B左下肺脓肿C左...

行气管切开术时，应将患者头部处于A.头偏一侧B.头正中位C.头俯位D.头后仰位E.头正中后仰位

深孔爆破是指( )的爆破作业。A.炮孔深度大于2．5mB.炮孔深度大于5mC.炮孔直径大于50mm，并且深度大于5mD.炮孔直径大于75mm，并且深度大

（37-39题共用题干）患者男性，28岁。阵发性心悸7年，每次发作持续时间3

深孔爆破是指(　　)的爆破作业。A.炮孔深度大于2．5mB.炮孔深度大于5mC.炮孔直径大于50mm，并且深度大于5mD.炮孔直径大于75mm，并且深度大