商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A．企业工作规划报告 B．企业工作说明书 C．企业项目策划...

admin2020-12-24 51

问题商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。
A．企业工作规划报告
B．企业工作说明书
C．企业项目策划书
D．企业人员结构分析报告

选项

答案B

解析工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TF68KKKQ

相关试题推荐

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准
无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:
合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略B:薪酬反馈C:薪酬政策D:薪酬预算E:薪酬水平

随机试题

异嗜性抗原广泛存在于 A．人与人之间 B．动物与动物之间 C．植物与植物之
钢材硬度与含碳量的关系是（）
患者女，44岁，因左上后牙疼痛剧烈，有伸长感1天就诊。查体：远中邻面深龋，穿髓，
下列各项中属于酌量性固定成本的有（）。
班级组织的社会化功能包括()。
承保人的一项职能是确定保单条件，以下关于标准保单和非标准保单的说法，不正确的是（
糖尿病常规管理的患者，要求每年至少随访（）次。A.3B.4C.5D.6
施工单位未经批准擅自施工或拒绝项目监理机构管理时，总监理工程师应及时签发（　　）。A.工程暂停令B.工作联系单C.监理通知D.监理报告
在分包合同履行过程中，由于设计图纸错误引起分包商的权益受到损害，分包商应向（）提出索赔要求。A.业主B.监理C.设计方D.承包商
WhyIndiaNeedsItsDyingVultures Thevultures(秃鹰)inquestionmaylookug...

商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A．企业工作规划报告 B．企业工作说明书 C．企业项目策划...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:1

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略B:薪酬反馈C:薪酬政策D:薪酬预算E:薪酬水平

异嗜性抗原广泛存在于 A．人与人之间 B．动物与动物之间 C．植物与植物之

钢材硬度与含碳量的关系是（）

患者女，44岁，因左上后牙疼痛剧烈，有伸长感1天就诊。查体：远中邻面深龋，穿髓，

下列各项中属于酌量性固定成本的有（）。

班级组织的社会化功能包括()。

承保人的一项职能是确定保单条件，以下关于标准保单和非标准保单的说法，不正确的是（

糖尿病常规管理的患者，要求每年至少随访（）次。A.3B.4C.5D.6

施工单位未经批准擅自施工或拒绝项目监理机构管理时，总监理工程师应及时签发（ ）。A.工程暂停令B.工作联系单C.监理通知D.监理报告

在分包合同履行过程中，由于设计图纸错误引起分包商的权益受到损害，分包商应向（）提出索赔要求。A.业主B.监理C.设计方D.承包商

WhyIndiaNeedsItsDyingVultures Thevultures(秃鹰)inquestionmaylookug...

施工单位未经批准擅自施工或拒绝项目监理机构管理时，总监理工程师应及时签发（　　）。A.工程暂停令B.工作联系单C.监理通知D.监理报告