下列行为中,属于特殊侵权责任的是（）。A.国家机关及其工作人员执行职务致人损害 B.高度危险作业致人损害 C.故意伤害致人损害 D.产品致人损害 E.饲养动物

admin2020-12-24 52

问题下列行为中,属于特殊侵权责任的是（）。

选项 A.国家机关及其工作人员执行职务致人损害
B.高度危险作业致人损害
C.故意伤害致人损害
D.产品致人损害
E.饲养动物致人损害

答案ABDE

解析本题考查特殊侵权责任。特殊侵权责任包括三类情形:（1）因特定主体致人损害,如国家机关及其工作人员执行职务致人损害等;（2）因特定活动致人损害,如高度危险作业致人损害等;（3）因特定物件或物质因素致人损害,如产品致人损害、饲养动物致人损害等。故意伤害致人损害属于一般侵权责任。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TGuKKKKQ

相关试题推荐

关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（　　）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析
合理调节作业速率的方法有（　　）。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.改变作业速率D.自主调节速率的工作方式E.保持平
引起作业疲劳的原因有（　　）。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考
关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C
关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

随机试题

江西的旅游资源具有（　　）特点。 A、数量多 B、规模大 C、分布广 D
（44-45题共用题干）女性，25岁。发现背部肿物2年，肿物明显增大，伴疼痛
个人贷款采取抵押担保方式的，不属于贷前调查内容的是（）。
遗嘱继承人的范围是（）。
下列法律文书中，不具有强制执行效力的是（　）。
下列各项属于个人捐款动机的有（　　）。
下列选项中对该省人口自然变动情况描述正确的一项是()。
校队在进行机器人跑步比赛训练，教练在训练时要求机器人的平均速度达到为12米/秒，A机器人和B机器人在练习时测得，A的速度比B的速度快2倍。则较慢的机器人速...
乳头乳晕着色，乳晕上皮脂腺肥大形成一个个小隆起A黑加征B蜕膜斑CMontgomery结节DraxtonHicks收缩E仰卧位低血压综合征
在个案工作中，社会工作者有时会使用对质技巧来影响服务对象，使其更加关注未来的改变，下列回应中，运用了对质技巧的有（）A.你如果要关心父亲，你就该经常回去探望他

下列行为中,属于特殊侵权责任的是（ ）。A.国家机关及其工作人员执行职务致人损害 B.高度危险作业致人损害 C.故意伤害致人损害 D.产品致人损害 E.饲养动物

关于阿希研究的说法，正确的是（ ）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（ ）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析

合理调节作业速率的方法有（ ）。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.改变作业速率D.自主调节速率的工作方式E.保持平

引起作业疲劳的原因有（ ）。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考

关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态

海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C

关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

江西的旅游资源具有（ ）特点。 A、数量多 B、规模大 C、分布广 D

（44-45题共用题干） 女性，25岁。发现背部肿物2年，肿物明显增大，伴疼痛

个人贷款采取抵押担保方式的，不属于贷前调查内容的是（）。

遗嘱继承人的范围是（）。

下列法律文书中，不具有强制执行效力的是（ ）。

下列各项属于个人捐款动机的有（ ）。

下列选项中对该省人口自然变动情况描述正确的一项是()。

校队在进行机器人跑步比赛训练，教练在训练时要求机器人的平均速度达到为12米/秒，A机器人和B机器人在练习时测得，A的速度比B的速度快2倍。则较慢的机器人速...

乳头乳晕着色，乳晕上皮脂腺肥大形成一个个小隆起A黑加征B蜕膜斑CMontgomery结节DraxtonHicks收缩E仰卧位低血压综合征

在个案工作中，社会工作者有时会使用对质技巧来影响服务对象，使其更加关注未来的改变，下列回应中，运用了对质技巧的有（）A.你如果要关心父亲，你就该经常回去探望他

下列行为中,属于特殊侵权责任的是（）。A.国家机关及其工作人员执行职务致人损害 B.高度危险作业致人损害 C.故意伤害致人损害 D.产品致人损害 E.饲养动物

关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（　　）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析

合理调节作业速率的方法有（　　）。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.改变作业速率D.自主调节速率的工作方式E.保持平

引起作业疲劳的原因有（　　）。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态

海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C

关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

江西的旅游资源具有（　　）特点。 A、数量多 B、规模大 C、分布广 D

（44-45题共用题干）女性，25岁。发现背部肿物2年，肿物明显增大，伴疼痛

下列法律文书中，不具有强制执行效力的是（　）。

下列各项属于个人捐款动机的有（　　）。