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金融经济
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是( )。A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是( )。A.配对比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为锚定法
admin
2020-12-24
49
问题
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是( )。
选项
A.配对比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为锚定法
答案
B
解析
本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力,不容易接受评估的结果,并且很难提供详细具体的绩效评估结果。
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