首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
按作用不同,标记牌可分为 ( )两大类。A.跑道号码标记牌和等待位置标记牌 B.位置标记牌和方向标记牌 C.目的地标记牌和脱离跑道标记牌 D.指令标记牌和信
按作用不同,标记牌可分为 ( )两大类。A.跑道号码标记牌和等待位置标记牌 B.位置标记牌和方向标记牌 C.目的地标记牌和脱离跑道标记牌 D.指令标记牌和信
admin
2020-12-24
46
问题
按作用不同,标记牌可分为 ( )两大类。
选项
A.跑道号码标记牌和等待位置标记牌
B.位置标记牌和方向标记牌
C.目的地标记牌和脱离跑道标记牌
D.指令标记牌和信息标记牌
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TII8KKKQ
相关试题推荐
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间费用较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高E:员工都会
按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为()。A:倡议者B:需求者C:供给者D:购买者E:使用者
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化
以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。 A.规范功能B.发展功...
人的发展应具有的特征包括()。 A.充分发展的可能性B.充分发展的能动性 C.发展方向的多样性D.人际关系 E.发展结果的差异性
随机试题
颌骨骨髓炎急性期的特点,除外 A、发热、寒战 B、疲倦无力、食欲缺乏
规划咨询中关于规划研究的内容一般有:发展战略目标研究、发展思路和开发方案研究、
案例六: 一般资料:求助者,男性,61岁,退休干部。 案例介绍:半年前的一天
某商业银行的老客户经营利润大幅度提高,为了扩大生产,企业欲向该银行借一笔短期贷款
下列哪种类型的药物具有强心作用
关于国际工程咨询市场特点的说法,错误的是()
()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间
在将液态废物送焚烧炉焚烧处理前,需要对其进行()。
下列不属于选聘班主任需要考察的条件是( )。A.作风正派,心理健康,为人师表B.热爱学生,善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通C.爱岗敬业,具有较强的教
破伤风患者最早的表现是A:张口困难B:面部苦笑C:角弓反张D:阵发性抽搐E:大汗淋漓