首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述岗位分类与分级的概念。
简述岗位分类与分级的概念。
Freeti
2019-12-17
15
问题
简述岗位分类与分级的概念。
选项
答案
解析
(1)岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级,作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2)职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TKlEKKKQ
相关试题推荐
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是
计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分,并填入表中。 表1甲岗位各评价要素得
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
员工援助计划是如何分类的?
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。
简述岗位胜任特征的概念和内涵。
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱
建立以岗位工资为主的基本工资制度,要进行()。
提倡推行各种形式的岗位工资制,包括()等。
随机试题
()主要说明评估专业人员进行的询问、函证、核对、监盘、勘查、检查等工作情况,并说
男性,60岁,颈后局限性肿痛6天,伴有畏寒、发热38.5℃,就诊时已用抗生素治疗
股权投目基金的作用,不包括()
当工程质量缺陷经过修补处理后仍不能满足规定的质量标准要求,或不具备补救可能性,则
假设银行利率为i,从现在开始每年年末存款1元,n年后的本利和为
计箅电流速断保护的灵敏系数为()。A.13.2;B.12.6;C.11.5;D.10.9。
社会要求与()是制定幼儿园教育目标的主要依据。A.幼儿身心发展特征和规律B.教育机构C.政府D.父母
监事会负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系。
可减少利多卡因肝脏中分布量,减少其代谢,增加其血中浓度的药物是()A.去甲肾上腺素B.华法林C.阿司匹林D.异丙肾上腺素E.甲苯磺丁脲
()组织结构是最早、最简单的一种组织结构形式。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制