首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
“4C”营销组合策略即()A.消费者 B.成本 C.便利 D.价格 E.沟通
“4C”营销组合策略即()A.消费者 B.成本 C.便利 D.价格 E.沟通
admin
2020-12-24
29
问题
“4C”营销组合策略即()
选项
A.消费者
B.成本
C.便利
D.价格
E.沟通
答案
ABCE
解析
以客户需求为导向、以追求顾客满意为目标的“4C”营销组合策略:消费者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TLjKKKKQ
相关试题推荐
下列说法不正确的是()。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
关于裁员的说法,正确的是()。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员,就会提升企业的长期利润C.采用团队工作方式的企业,裁员负面影响相对较小
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
人员替换分析法的优点不包括()。A.提高地区的劳动力参与率B.它有利于激励员工士气C.降低招聘成本D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
下列说法错误的是()。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本
人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是()。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意
对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用()。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验B.培训注重客户知识、客户服务技
随机试题
(79-80题共用备选答案) A.助溶剂 B.增溶剂 C.防腐剂 D.助
将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是()。
以2005年为基期,2011年和2012年我国国有农场的粮食总产量定基增长速度分
若名义利率不变,当物价上升时,实际利率()。
六味中的酸味是由五元中的哪两个元素偏多所构成
下列哪种疾病与输血无关? A.艾滋病B.淋病C.梅毒D.疟疾
患儿,男,8岁。因眼睑水肿5天,尿少、肉眼血尿2天来院就诊。2周前有发热、咽痛
因创作弦乐四重奏《风?雅?颂》(1983年)而获得国际韦伯室内乐作曲比赛二等奖的我国“新潮音乐”作曲家是()。A.瞿小松B.郭文景C.谭盾D.陈其钢
颌面部复合伤伴有鼻腔、外耳道出血时,应考虑有A.鼻腔、外耳道软组织挫伤B.鼻黏膜撕裂伤C.口腔出血反流至鼻腔D.颅底骨折脑脊液漏E.鼻、耳道骨折
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协