绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

昕玥2019-12-17 74

问题绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

选项 A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬

答案D

解析

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基金会计核算是指（）有关基金投资运作的会计信息，准确记录基金资产变化情况，及时
评分法的缺点是（）。
改进工作绩效的策略包括（）。
（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）矛盾。
工作绩效影响因素中个人原因包括（　　）。
薪酬结构通常指（　　）两两之间的比重。

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绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

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评分法的缺点是（）。

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