绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

昕玥2019-12-17 63

问题绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

选项 A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬

答案D

解析

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