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金融经济
(二) 张明是一家著名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就...
(二) 张明是一家著名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就...
admin
2020-12-24
17
问题
(二)
张明是一家著名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近,这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源管理。这些让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗?
要让员工觉得公平,张明今后应该()。
选项
A.多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
B.对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准
C.加强自已的领导权威
D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
答案
ABD
解析
从案例中可以看出,员工的不满来自用单一方式对待每一个员工,没有考虑到各部门的特点,计发奖金的方式不公平。因此,张明应多和员工沟通,了解不同员工的不同需求;对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准;考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案。
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