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关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。
关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。
免费考试题库
2019-12-17
52
问题
关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。
选项
A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B:强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C:图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D:关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
答案
C
解析
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。其操作方法为:①挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级;②评价者一次只考虑一位员工,然后对照评价的图尺度,从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。
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