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与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。
Freeti
2019-12-17
41
问题
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。
选项
A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
答案
CDE
解析
与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合.寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等:③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
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