首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础 B:法定性 C:企业自定性 D:灵活性 E:公平性
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础 B:法定性 C:企业自定性 D:灵活性 E:公平性
admin
2020-12-24
32
问题
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]
选项
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
答案
ABCD
解析
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,具有以下特征:①福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关;②法定性;③企业自定性和灵活性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TjxQKKKQ
相关试题推荐
某企业本月共有A.B.C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1...
某公司上年度相关费用如表5-6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真...
简述人工成本的概念、构成和影响因素。(1)人工成本的概念人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系...
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请...
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
随机试题
金王朝为了加强对北方各民族的控制,设立了招讨司,分别有( )。 A、西京路
下列行为中,属于银行业从业人员配合监管人员现场检查工作的是()。[2014年6月
男,46岁,上颌牙列缺损,修复前检查时发现其缺牙区有一明显骨突,可能引起义齿就位
腱鞘囊肿的发生部位最常见于()。 A.手掌 B.腕背 C.踝背 D.腘窝
(根据2015年教材,该题目政策过时)根据增值税规定,下列说法正确的有(
()招标代理机构应当有自己的专家库。
某些含医疗用毒性药品等毒副作用较大的酊剂或溶液,用量一般少于多少须以“滴”为单位
上市公司不得以下列方式将资金直接或者间接地提供给控股股东及其他关联方使用( )
取得权证结算资格的结算参与人须开立(),用于权证交易与行权的证券交收。
十届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国物权法》,该法于()实施。 A.