调整和规范国家行政关系的法律规范的总称是（）。A.行政法 B.宪法 C.经济法 D.刑法

admin2020-12-24 18

问题调整和规范国家行政关系的法律规范的总称是（）。

选项 A.行政法
B.宪法
C.经济法
D.刑法

答案A

解析行政法是调整和规范国家行政关系的法律规范的总称，主要包括：关于行政管理体制、行政管理基本原则、行政机关活动的方式、方法、程序以及有关国家机关工作人员的规范。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Tl3KKKKQ

相关试题推荐

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业
关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范B．绩效标准不属于工作描述的内容C．任职资格又称工作规范，是对任职者
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源B．人力资源隶属于人才资源C．人才资源是数量概念，人口资
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。A．情感承诺B．职业承诺C．规范承诺D．继续承诺
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至201...
下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（）。A.要明确界定商业秘密的范围B.要规范保密行为和泄密行为C.要尽可能地扩大商业秘密的范围D.保密协议可以预
下列关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单
下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开C.对工人与管理者进
按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（）。A.古典管理学派B.人际关系学派C.现代综合管理学派D.管理科学学派

随机试题

主要由皮肤和呼吸道进入人体的毒物是() A．苯胺 B．正己烷 C．甲苯、二
通过沥青混合料的总量检验，可以对热拌沥青混凝土路面施工过程中()进行现场检测，并
如果按时间长短来分析客户的投资目标，休假属于（）。
CT扫描脊柱可观察到的结构有
通电矩形导体线框abcd与无线长通电直导线AB在同一竖直平面内，电流方向如图3所
按照衔接运输方式的多少，可将运输枢纽分为（）。 A.开放式运输枢纽 B.封闭
MATCH()用于在单元格区域中搜索指定项，然后返回该项在单元格区域中的相对位置
一般而言，只有在存在()的收益级差和()的过渡期时，债券投资者才会进行互换操作。
共用题干 GlobalWarming1.Smokeiscloudingourviewofglobalwarming,protecting...
甲委托乙为代理人向丙提供服务，下列情形中甲不需要对乙的行为承担民事责任的是（）。A:乙的代理期限已过，但继续向丙提供服务B:甲知道乙在提供服务的过程中超越了其

调整和规范国家行政关系的法律规范的总称是（ ）。A.行政法 B.宪法 C.经济法 D.刑法

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业

关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范B．绩效标准不属于工作描述的内容C．任职资格又称工作规范，是对任职者

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源B．人力资源隶属于人才资源C．人才资源是数量概念，人口资

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。A．情感承诺B．职业承诺C．规范承诺D．继续承诺

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至201...

下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（）。A.要明确界定商业秘密的范围B.要规范保密行为和泄密行为C.要尽可能地扩大商业秘密的范围D.保密协议可以预

下列关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单

下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.

人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开C.对工人与管理者进

按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（）。A.古典管理学派B.人际关系学派C.现代综合管理学派D.管理科学学派

主要由皮肤和呼吸道进入人体的毒物是() A．苯胺 B．正己烷 C．甲苯、二

通过沥青混合料的总量检验，可以对热拌沥青混凝土路面施工过程中()进行现场检测，并

如果按时间长短来分析客户的投资目标，休假属于（）。

CT扫描脊柱可观察到的结构有

通电矩形导体线框abcd与无线长通电直导线AB在同一竖直平面内，电流方向如图3所

按照衔接运输方式的多少，可将运输枢纽分为（）。 A.开放式运输枢纽 B.封闭

MATCH()用于在单元格区域中搜索指定项，然后返回该项在单元格区域中的相对位置

一般而言，只有在存在()的收益级差和()的过渡期时，债券投资者才会进行互换操作。

共用题干 GlobalWarming1.Smokeiscloudingourviewofglobalwarming,protecting...

甲委托乙为代理人向丙提供服务，下列情形中甲不需要对乙的行为承担民事责任的是（）。A:乙的代理期限已过，但继续向丙提供服务B:甲知道乙在提供服务的过程中超越了其

调整和规范国家行政关系的法律规范的总称是（）。A.行政法 B.宪法 C.经济法 D.刑法

关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘B．辞职是员工单方面离职行为C．协商离职须经双方协商一致D．协商离职，企业

关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范B．绩效标准不属于工作描述的内容C．任职资格又称工作规范，是对任职者

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源B．人力资源隶属于人才资源C．人才资源是数量概念，人口资

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。A．情感承诺B．职业承诺C．规范承诺D．继续承诺